울산산재전문변호사 | 억대 산업재해 손해배상 청구 기각 이끌어

의뢰인 사업장은 사고 발생 이전부터 주요 생산설비에 대해 정기 안전점검을 실시하고 있었습니다.

특히 사고 장비 역시 사고 직전 점검이 완료된 상태였고, 비상정지장치와 안전센서 등 주요 장치가 정상 작동 중이었다는 기록이 남아 있었습니다.

울산산재전문변호사는 이러한 사실관계를 명확히 입증하기 위해 기계 점검일지, 관리자 확인 서류, 내부 안전관리 기록 등을 정리해 법원에 제출했습니다.

또한 사고 이후 외부 기관의 점검 결과에서도 기계 이상이 발견되지 않았다는 점을 함께 소명했습니다.

의뢰인이 진행한 근로자 대상 안전교육 자료 역시 주요 증거로 활용됐습니다.

의뢰인 회사는 신규 입사자 교육뿐 아니라 정기 안전교육을 실시하고 있었으며, 작업 전 안전수칙 안내와 보호장비 착용 절차도 운영 중이었습니다.

울산산재전문변호사는 교육 참석 기록과 내부 공지자료를 체계적으로 정리하며 사용자의 관리상 과실이 없었다는 점을 강조했습니다.

원고 측은 과도한 업무량과 반복 작업으로 인해 집중력이 저하됐고, 결국 사고로 이어졌다고 주장했습니다.

그러나 근무표와 생산량 자료를 검토한 결과, 의뢰인의 사업장은 법정 근로시간 기준을 준수하고 있었으며 작업량 역시 일정 범위 내에서 관리되고 있었습니다.

울산산재전문변호사는 이러한 증거자료를 토대로 의뢰인은 적절한 업무 강도를 유지하고 있었음을 강력히 주장했습니다.

사고 당시 현장 CCTV에는 원고가 장비 작동 여부를 충분히 확인하지 않은 상태에서 기계 내부에 손을 넣는 장면이 기록돼 있었습니다.

특히 원고는 해당 장비를 장기간 사용해온 근로자로, 기계 작동 방식과 안전수칙을 충분히 숙지하고 있었던 상황이었습니다.

울산산재전문변호사는 근로계약서 등을 통해 사고의 직접적 원인이 사업장의 구조적 문제보다는 작업 과정에서의 부주의에 있다는 점을 주장했습니다.

산업재해(업무상 재해)란 업무 과정에서 발생한 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 의미합니다.

이는 회사 안에서 사고가 발생했다는 이유만으로 인정되는 것은 아니며 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있어야 합니다.

대표적으로 업무 중 발생한 사고뿐 아니라 시설물 결함으로 인한 사고, 회사 행사 중 사고, 출퇴근 중 사고 등도 산업재해로 인정될 수 있습니다.

또한 반복 작업이나 유해물질 노출로 발생한 질병, 직장 내 괴롭힘이나 고객 폭언으로 인한 정신질환 역시 업무상 재해에 포함될 수 있습니다.

산재보상청구는 사고 발생 자체보다 사용자의 과실 여부가 핵심적으로 검토되는 영역입니다.

따라서 사업장 내부 기록과 사고 경위 자료를 체계적으로 확보하지 못할 경우 예상치 못한 법적 책임이 인정될 가능성도 존재합니다.

🔗울산변호사는 산업재해 및 기업분쟁 사건에서 축적된 대응 경험을 바탕으로 사실관계 분석, 증거 정리, 법리 검토 등을 종합적으로 수행하며 기업의 대응 방향을 함께 검토하고 있습니다.

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