울산산재전문변호사 | 억대 산업재해 손해배상 청구 기각 이끌어

의뢰인 사업장은 사고 발생 이전부터 주요 생산설비에 대해 정기 안전점검을 실시하고 있었습니다.

특히 사고 장비 역시 사고 직전 점검이 완료된 상태였고, 비상정지장치와 안전센서 등 주요 장치가 정상 작동 중이었다는 기록이 남아 있었습니다.

울산산재전문변호사는 이러한 사실관계를 명확히 입증하기 위해 기계 점검일지, 관리자 확인 서류, 내부 안전관리 기록 등을 정리해 법원에 제출했습니다.

또한 사고 이후 외부 기관의 점검 결과에서도 기계 이상이 발견되지 않았다는 점을 함께 소명했습니다.

의뢰인이 진행한 근로자 대상 안전교육 자료 역시 주요 증거로 활용됐습니다.

의뢰인 회사는 신규 입사자 교육뿐 아니라 정기 안전교육을 실시하고 있었으며, 작업 전 안전수칙 안내와 보호장비 착용 절차도 운영 중이었습니다.

울산산재전문변호사는 교육 참석 기록과 내부 공지자료를 체계적으로 정리하며 사용자의 관리상 과실이 없었다는 점을 강조했습니다.

원고 측은 과도한 업무량과 반복 작업으로 인해 근로자의 집중력이 저하되었고, 이것이 사고의 직접적인 원인이 되었다고 주장했습니다.

이에 울산산재전문변호사는 근무표와 생산량 자료, 교대근무 일지 등을 면밀히 검토해 의뢰인의 사업장이 법정 근로시간 기준을 준수하고 있었을 뿐 아니라 1인당 작업량 역시 동종 업계 평균 범위 내에서 관리되고 있었다는 점을 입증했습니다.

나아가 해당 근로자의 최근 근무 이력을 분석해 사고 당일까지 과로에 해당하는 근무 사실이 없었다는 점도 함께 주장하며, 원고 측의 업무 강도 관련 주장에 구체적으로 반박했습니다.

사고 당시 현장 CCTV에는 원고가 장비 작동 여부를 충분히 확인하지 않은 상태에서 기계 내부에 손을 넣는 장면이 기록돼 있었습니다.

특히 원고는 해당 장비를 장기간 사용해온 근로자로, 기계 작동 방식과 안전수칙을 충분히 숙지하고 있었던 상황이었습니다.

울산산재전문변호사는 근로계약서 등을 통해 사고의 직접적 원인이 사업장의 구조적 문제보다는 작업 과정에서의 부주의에 있다는 점을 주장했습니다.

산업재해(업무상 재해)란 업무 과정에서 발생한 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 의미합니다.

이는 회사 안에서 사고가 발생했다는 이유만으로 인정되는 것은 아니며 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있어야 합니다.

대표적으로 업무 중 발생한 사고뿐 아니라 시설물 결함으로 인한 사고, 회사 행사 중 사고, 출퇴근 중 사고 등도 산업재해로 인정될 수 있습니다.

또한 반복 작업이나 유해물질 노출로 발생한 질병, 직장 내 괴롭힘이나 고객 폭언으로 인한 정신질환 역시 업무상 재해에 포함될 수 있습니다.

산재보상청구 사건은 단순히 사고 발생 여부만으로 결론이 정해지는 것이 아니라, 사업주의 안전관리 의무 이행 여부와 사고 발생 경위가 핵심적으로 검토되는 영역입니다.

특히 산업안전보건법상 안전조치 의무를 실제로 이행했는지 여부에 따라 민사상 손해배상 책임 범위가 크게 달라질 수 있기 때문에 초기 자료 확보와 대응 방향 설정이 중요합니다.

🔗울산변호사는 산업재해 및 기업분쟁 사건에서 축적된 대응 경험을 바탕으로 사실관계 분석, 증거 정리, 법리 검토 등을 종합적으로 수행하며 기업의 대응 방향을 함께 검토하고 있습니다.

또한 증거조사센터 및 디지털포렌식센터 협업을 통해 삭제되거나 누락될 가능성이 있는 현장 자료와 전산 기록을 확보·분석하며, 필요 시 산업안전보건법 및 민사상 손해배상 법리를 함께 검토해 대응 전략을 수립하고 있습니다.

대한민국 9위 로펌 대륜(25년 국세청 부가가치세 신고 기준)은 다 분야 법률 전문가의 체계적인 전략을 통해 사건 해결을 돕습니다.