통상임금소송 사례 | 임금 및 퇴직금 2500만 원 청구

의뢰인은 제조업 회사에서 오랜 기간 일해온 노동자입니다.

열심히 일하며 회사의 성장에 기여해온 의뢰인은 어느 날 사업주에게 “급여 지급이 지연될 수 있다”는 말을 듣게 되는데요.

회사의 상황을 이해하며 기다렸던 의뢰인이었지만, 약속 지급일이 지나도 회사에서 아무 조치를 취하지 않아 급여 지급을 요청하였습니다.

하지만 사업주는 여러 가지 이유를 들며 급여 지급을 차일피일 미루기만 하였는데요.

이 모습을 본 의뢰인은 더 이상 기다릴 수 없어 고용노동청에 임금체불 신고서를 제출하였습니다.

이후 회사는 의뢰인에게 임금 중 일부를 지급했지만 나머지 급여는 여전히 지급하지 않는 태도로 일관하였는데요.

의뢰인은 다양한 🔗임금/퇴직금청구 사건 수행 경험이 있는 전문변호사와 함께 소송을 진행하여 임금을 돌려받고자 울산변호사를 찾아주셨습니다.

통상임금의 요건은 대가성, 정기성, 일률성입니다.

근로자가 회사로부터 임금을 받지 못한 경우, 임금소송을 제기하여 법적으로 대응할 수 있습니다.

불법적으로 임금을 지급하지 않는 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3000만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

울산변호사는 최신 판례 및 법령을 분석하며 대응했고, 아래와 같은 주장을 펼쳤습니다.

▶ 임금은 노동을 제공한 근로자가 정당하게 받아야 할 노동법상 권리임

▶ 의뢰인이 임금체불 진정서를 제출하였음에도 피고는 임금 중 일부만 지급했을 뿐 차액은 지급하지 않음

▶ 피고의 불법행위로 인해 현재 의뢰인이 경제적인 어려움을 겪고 있음

▶ 피고는 여러 가지 핑계를 대며 의뢰인을 안심시킨 후 급여 지급을 계속해서 미루었음

▶ 급여일을 지키지 않은 사실에 더하여 지급 금액도 불규칙하였음

위 사건은 임금 및 퇴직금 미지급으로 어려운 상황에 처해 있던 의뢰인이 울산변호사의 조력으로 임금 청구에 성공한 사례였습니다.

임금을 지급받지 못하고 있다면 사건 초기에 전문변호사에게 상담을 진행하여 정확한 방향성을 제시받는 것이 좋습니다.

법무법인 대륜은 고용노동부·노동위 경력 🔗산재전문변호사가 오랜 실무 경험과 전문성을 기반으로 전략을 수립하며 사건에 대응하고 있습니다.

만약 위 사례와 비슷한 상황에서 전문변호사의 도움이 필요하시다면, 울산변호사를 찾아와 사건을 의뢰해 주시기 바랍니다.